SDGs （持続可能な開発目標）
私たちは地域で行われるスポーツや文化、教育福祉などの
活動支援、ボランティア等に積極的に取り組み 地域社会の
一員として信頼される企業づくりを目指しています。
また会社で働く従業員の状況に応じて仕事と私生活を両立し
安心して働ける様に、育児・介護関連をはじめとする
各種制度を整備しています。
この活動を通してSDGsの活動に繋げていけるよう日々努力しています。
1.地域スポーツ会場でのボランティア
登米市迫町を会場とし行われる東北風土マラソンでの受付や会場誘導等のボランティアを行っております。
2.地域企業としての活動
◇登米市内のモノづくり産業が集結し展示・販売・実演、体感して楽しむことが出来る登米市産業フェスティバルに出展し地域の方々との交流をふかめています。
◇こども１１０番店登録
地域の子供たちの安全な環境を目指し、こども１１０番の店に登録し、見守り活動へ取り組んでいます。
3.環境クリーン活動
当地のシンボルである伊豆沼、長沼でのクリーンキャンペーンに毎年参加し、地域の美化活動に取組み、より良い地域づくりに繋げていけるよう取り組んでいます。
4.福祉活動
当社を会場に移動献血バスで実施
災害復興支援活動（小さなことからコツコツとを目標に物資の提供、募金活動を行っています）
5. 優先的地元採用
地域に根付いた企業を目指し、地元高校やUIJターンの方の積極的採用を行っています。
6.各種工場見学の受け入れ
7.両立支援のための各種支援制度
雇用環境の取り込み
・男性の子育て目的の有給休暇の取得促進
・出産や子育てによる退職者についての再雇用制度の実施
次世代育成支援に対する取り込み
・子供参観日や家族参観日の実施
家族見学会の風景
8.連携事業継続力強化計画の認定
・中小企業が策定した防災・減災の事前対策に関する計画を
経済産業大臣が「事業継続力強化計画」として認定する制度に、
令和4年10月に認定されました。
9.Safework向上宣言
・宮城労働局が推進しております「Safe work向上宣言」に登録いたしました。
引き続き安全衛生管理の徹底と労働災害ゼロを目指して努めてまいります。
10.職場健康づくり宣言
全国健康保険協会（協会けんぽ）宮城支部様の「職場健康づくり宣言制度」に登録しました。
引き続き職場の従業員の健康づくりに努めてまいります。
1.職場健康づくり宣言を社内外へ発信します
2.社内に健康づくり担当者を設置します
3.健診受診率８０％以上を目指します
4.特定保健指導実施率50％以上を目指します
5.検査・治療の推進をします
6.事業所独自の健康増進対策に取り組みます
①健康増進のポスター等の掲示
②健康増進マガジンを従業員へ周知する
職場に認定書を掲示
